【推荐】4人合伙股权应该怎么分给经营团队多少股份合适

股权分配问题向来是在公司业务发展过程中最容易产生纠纷和争议的问题。合伙企业由多人合资创立，在面对股权分配问题上更是如此。不少人对于合伙企业的股权分配问题一知半解，那么四人合伙企业又该如何合理的分配股权呢？

四人股东权益设计原则

同样除了避免均等化和一家独大化之外，4人股东的股权结构设计还应坚持第二股东+第三股东+第四股东>第一股东>第二股东+第三股东的基本原则。

同时，创业者至少要保持股票生命线中的一条线。例如，绝对持股线（67%）、相对持股线（51%）、一票否决权（34%）等。

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股权分配的基本原则

第一，权责对等原则。

有什么样的权利，就应该承担什么样的责任，在股权分配时也是如此。在股权分配问题上，责任与权利是一定要是对等的。股权是股东权利的映射，股东依据自己所有的股权来完成权利的分配。

第二，控制权集中化原则。

一个企业，股东人数越多，意见也就越多，更容易产生矛盾和分歧，极大的增加了决策时间，提高了决策难度。公司的经营权和所有权掌握在少数人手里，能够进一步提高决策效率。

第三，共享共赢原则。

公司股东在面对经营风险时要一起承担，在利益分配时也必须要共享财富。

第四，公司未来发展。

要考虑公司未来的资本运行和企业发展问题，预留一定股份给未来员工分红，吸引优秀职工，将个人利益与公司发展深度绑定成利益共同体，进一步推动公司的经营发展。

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股权应该怎么分配？

股权分配太早，公司还未发展，谈前景谈利益只是一张空头支票，还要担心股东在发展中途退出，公司股权难以回收。股权分配太晚，利益纠葛加深，很难分的公平公正，让每个股东都满意。

最好的股权分配方式是动态分配，边做边分，不断完善分配制度。大多数情况下，企业都是按资分配股权。将股东的经营权或知识产权按照专业估值转化成一定资本，再根据各股东之间的资金投入进行股权分配。

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拟定股权协议需要重点注意哪些问题？

首先，企业发展到后期，有投资人或其他技术型人才参股，要注意股权的合理分配，新老股东合理协调分配；其次，要规定各股东之前的权利、责任和义务，是否参与经营，是否参与监管；关于权责的范畴各股东之间一定要明确，避免产生纠纷。

再次，要写清楚公司破产进行财产清算时，各股东所持股份之间的偿债优先次序；最后，要规定在一定时间段后，一般按季度或年度进行财务公开。

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瞿秀峰

核心成员首席股权专家

瞿秀峰

，是国内首批股权咨询老师，拥有

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