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【推荐】4S店服务站经营目标管理4s店回厂频次是多少

Kate 0

一、目标管理

1、目标管理的概念:

目标管理(Management by objectives缩写为MBO),就是将企业的目的和任务转化为具体的目标,企业的各级主管通过这些目标对下级进行领导,以此来达到企业的总目标。

2、目标管理的定义:

确保执行的工作必须按照计划、标准和最初时间表进行,不断监控和评测,若出现任何延迟,必须制定新策略,包括适当的指导和支持,以让员工达成目标,这种管理方式即目标管理。

3、如何形成目标管理

4、目标管理的意义

并不是

有了工作

才有目标,而是相反

“企业的

使命和任务

,必须

转化为目标

如果一个领域没有目标,这个领域的工作必然被忽视

管理者应该

通过目标

对下级进行管理,当管理者确定目标后,必须对其进行

有效分解

,转变成

各个分目标

,管理者根据分目标的完成情况对下级进行

考核

评价

奖惩

5、SMART目标编制原则

6、目标管理的运用

7、目标分解的方法

l量化全公司的目标为阶段性目标

l分摊量化以后的公司目标到所有部门

l部门将量化以后的公司目标分派到岗

l个人岗位对量化目标任务的落实检查

目标时序分解金字塔:

8、过程的管理

l建立目标

控制中心

,结合企业均衡运营的特点保证动态平衡

l保证

信息反馈

渠道的畅通

l及时发现

问题

,对目标作出必要的

修改

l创造良好工作

环境

,形成团结互助的工作

氛围

l分析每一目标成功和失败

原因

l

鼓励

反馈

l提醒具体目标对总目标的

关系与权重

l……

二、经营目标的设定

1、售后目标管理的步骤

2、经营目标设定的参考要素

综合有效客户数变化与来年新车销量,作为设定服务和配件营收目标的考量

与同地区、同品牌其它公司的以往绩效比较

公司绩效优化程度和前景分析比较

公司以往绩效与未来发展规划

结合与厂家达成一致的经营目标考量

营业天数与季节因素则体现在月度目标中

3、年度目标设定的参考要素

l计划的一致性

– 要与上级的总体管理目标和政策相一致

l计划的连续性和协调性

– 不能与公司其它部门确立的目标和政策相抵触

l特殊影响因素的考虑

– 二网、大客户或车队的销量

– 增减项常态业务

– 商务政策调整或改变

4、服务/配件KPI与目标绩效监控

l经营目标属于量化值,各个KPI有助于经营目标的实现

l部门主管应为每位员工设立目标,并定期审查,及时处理解决

三、案例推算:

1、案例推算:下年度配件、工时营收目标,以及工位周转率

请就下列某4S店的年度营收数据,推算出其下年度配件、工时营收目标,以及工位周转率

l新年度考虑:

– 区域内新增一家4S店,客户流失率为30%,年工作日数不变

– 原每车进厂次数将增加客户关怀联系及提醒,预估增加10%车次

– 落实检修项目及营销活动促销效益,预估一般维修类的车单价提高10%

– 保险、事故类车单价维持,但占进厂数20%

– 新年度材料产值占总收入比率较原来减少2%

– 预计新车销售1,500台,每车入厂次数2.5次,每车车单价400元/次

2、案例推算:第三年年度总进厂台次、年度目标产值、实际获益、工位周转率

(1)案例内容

某服务站到上个月为止,刚好营业满2年,服务站的相关营运信息统计如下:

l新车销售量(未含他销)

l服务站第二年度营运状况

– 收支情况(单位:万元)

– 服务站第二年度每月进厂台数与营运情况

经统计:

l第一年,原有客户流失率30%

l第二年,原有客户流失率20%

l第三年,新车销售预计20%会到二级网点,仅有80%为当地自销

工位数:

l一般维修14个

l钣金5个

l油漆4个

l平均每年回厂:4次

l平均毛利率:35%

l一个工位标准:3.6台

l工作天数:306天

l车单价提升:10%

l新车平均车单价:400

备注:

l平均毛利率不变,人事费用提升10%,支出费用提升10%

l水电/电话行政费、租金费用,售后部分分摊60%

l人事费用中行政部门、财务部费用,售后部分分摊50%

试算出:第三年年度总进厂台次、年度目标产值、实际获益、工位周转率

(2)案例研讨

月目标规划考虑与分解

可行做法:将年度目标分解下放至月度时,应预先掌握和考虑各月工作天数变化及市场营收旺淡季月的差异,再综合考虑反映涵盖下列相关内容,以达成月目标为使命:

l车单价分解与推估

l入厂台次需求

l理论应回厂客户与车次

l潜在回厂客户

l营销活动效应受邀回厂客户与台次

l零配件及工时促销活动

l相关业务的责任单位、人员

l责任目标额

l资源分配与应用

l任务分配统筹与支持

l实施计划与行动

l时间VS目标额等

3、案例推算:理论进厂量的推算

假设某4S店:

l 工位数为25,月营业天数为30天

l 其中钣喷工位占35%,一般机修工位周转为每日6车次,而总工位周转次数为3车次

l 若一般工位使用率为60%,返修车客户数为30,每技师维修效率为90%

l 每进厂车开单数为1.5

则月进厂车辆数需为多少?

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