我市各区全力以赴破解节后用工难

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■ 核心提示

每年开春，都是各行各业“招兵买马”的关键期。为更好协助企业解决春节后用工紧缺问题，促进各类重点群体就业，阶段来，我市各区全力以赴，多措并举助力节后企业复工复产，为走好“工业立市、产业强市”之路提供人才支撑。

金平区：“全天候”招聘服务“不打烊”

针对辖区企业节后用工需求增大的实际，金平区人社局提早谋划、多措并举，积极开展企业用工精准对接行动，并将于本月下旬举办“春风行动”大型网络招聘会，为企业和求职者提供“全天候”“不打烊”的线上线下公共招聘服务。

据广东光华科技股份有限公司人力资源部经理高泓杰介绍，今年的留汕过年措施对复工复产有帮助，公司外地的工人大概380人，有55%留下来，用工缺口主要是因为新车间、新产线的扩产需要，目前基层操作工缺口约80人，另外也需要化学类、机电类专业的技术人员约40人。企业也通过试点劳务派遣、加强第三方代理招聘力度、增加外部推荐招聘渠道等，希望能招到更多合适岗位的员工。

为帮助解决企业用工难的问题，促进节后求职招聘有效对接，金平区人社局将于近期举办“春风行动”大型网络招聘会，其中，设置五金产业专区、新能源产业专区、新材料产业专区、大健康产业专区、印刷技术产业专区、综合产业专区等共6个专区，为金平区企业，特别是“三新两特一大”企业搭建用工需求和市场供给有效衔接的公共服务平台，为务工人员提供更多就业岗位，为企业输送更多技能人才。目前，上线企业已有300多家。

此外，记者从金平区人社局了解到，去年底，“金平人社之窗”已在万达广场投入使用，他们将依托该常设窗口发布岗位信息、陈列惠民惠企政策，提供就业形势解读、择业方法指导等服务。据介绍，下来，金平区人社局还将根据区和周边城市具有较强人力资源互补性的实际情况，由人社部门搭建人才培训、交流工作服务平台，积极探索异地劳务合作模式，引进、培养、输送、交流优秀技能人才，为企业提供用工供求信息等服务，开展区域性的大型技能人才招聘活动。目前，金平区人社局已与饶平县人社局就基本的劳务合作模式进行积极探讨，计划组织首批优质企业到饶平参加招聘活动，解决企业急需的普工和技术工的难题。

龙湖区：打出“组合拳”缓解招工难

记者从龙湖区了解到，围绕破解企业招工难、用工难问题，该区打出招工“组合拳”，全力保障区重点用工企业平稳用工。

记者采访获悉，龙湖区人社局节前便提前谋划，精心准备，春节刚过，马上部署开展“春风行动”，以有就业创业意愿的农村劳动力、返乡农民工等为重点对象，面向龙湖区重点用工企业、突出工业、实业型企业，联合相关部门，整合资源，搭建企业和劳动者的对接平台，切实为企业解决用工需求问题。与此同时，强化服务意识，切实为企业做好服务，相关部门安排分管领导和工作人员进行分组，驻点重点用工企业，摸排企业用工情况，详细了解企业的用工总量、阶段性用工需求量、缺工工种类型及实际需求等情况，协助企业开展多种形式的用工招聘，形成每日汇报进展情况的工作机制，在规定时间内完成招工任务，帮助重点用工企业解决用工问题。

记者了解到，2月22日起为期一个月，龙湖区将启动“春风行动”网络招聘会，以线上招聘形式，为企业和求职者搭建“零接触、零距离”双向招聘对接服务平台，促进高校毕业生、退役军人、失业人员、就业困难群体等重点就业群体就业。届时将吸引500家企业进场揽才，招聘范围覆盖龙湖当地人才及应届、往历届高校毕业生甚至全市人才及高校毕业生。

澄海区：靠前服务助力企业复工复产

春节后我市各地陆续复工、复产,但也有不少企业面临着招工难、用工短缺的问题。为适应当前疫情防控形势，助力企业返工复产，澄海区人社局及早谋划，以重点用工企业和重点就业群体为抓手，通过“南粤春暖”、春风行动等专项行动，多措并举助力企业复工复产，确保节后用工形势稳定。

据澄海区人社局就业服务中心主任卢永得介绍，春节前，区人社局深入走访奥飞、名臣、彩珀等多家重点用工企业，了解企业发展状况，就企业关心的稳岗返还补贴、招工用工支持等相关政策进行详细解答，帮助企业掌握相关惠企政策，并提前对接企业节后用工需求，靠前服务，助力企业平稳有序发展。

节后，该区人社局重点做好“三新二特一大”产业企业和重点用工企业的用工监测，及时了解企业用工趋势变化，并下发通知要求企业做好返汕返岗人员的健康监测等疫情防控工作。同时，区人社部门积极搭建人力资源交流平台，下来将组织开展“2022年澄海区春季人力资源交流会暨重点用工企业网络招聘会”等招聘活动，目前报名企业已超过1000家次，提供岗位约3.5万个。此外联合区总工会、区妇联等部门向重点就业群体提供就业援助。

卢永得告诉记者，区人社部门还建立了就业服务专员联络机制，及时为企业提供人社方面政策指导，做好就业推荐、就业失业登记、补贴政策兑现等就业服务工作。通过这些稳就业、促就业的举措，努力化解“用工难”的问题，帮助澄海区企业尽快复工复产，为新一年澄海经济发展打好用工基础。

濠江区：网络招聘会提供3000多岗位

春节假期一结束，众多求职者纷纷开始为生活和梦想打拼，各行业各单位也开始步入招工热潮中。记者采访获悉，濠江区迎来求职、招聘旺季，企业忙着“招兵买马”，求职者也纷纷投简历，求职，招工找工供需两旺。

在汕头比亚迪公司，新员工招聘工作正有序开展。汕头比亚迪公司主要生产电子元器件、手机3D玻璃、动力电池结构件产品，据企业人力资源部经理曾菊生介绍，大年初七员工就正式上班，企业需求最大的是技术工人岗位，因此采取“线上+线下”等多种形式开展招聘。目前，每天都会有30至40人入职，生产人力需求基本得到满足。“年后招聘是人事部门工作的重点，我们鼓励并奖励内部员工推荐新员工进厂，以老带新，同时积极参与人社部门组织的网络招聘会，加大宣传力度。”曾菊生说。

记者从濠江区人力资源和社会保障局了解到，根据节后产业用工需求，该局早谋划、早部署、早落实，走访摸排企业用工需求，于日前启动网络招聘会，为节后企业招工、用工铺好路。“节后一上班，我们就深入濠江区内重点企业，提供政策宣传、用工保障、技能提升及劳动关系服务。”濠江区委组织部副部长、区人力资源和社会保障局局长杨开乐表示，同时压实企业疫情防控主体责任，严格落实疫情防控措施，助力企业复工复产。

据悉，围绕我市“工业立市、产业强市”工作部署和“三新两特一大”产业布局，自2月7日至4月16日，濠江区举办为期两个月的汕头市濠江区2022年南粤春暖百企千岗暨重点用工企业网络招聘会，落实“就业服务专员助重点企业”活动。此次濠江区线上招聘会共发布了122家企业提供的3000多个工作岗位，应聘者可通过职得招聘网和“今日濠江”微信公众号获得用工信息及对接服务。

潮阳区：建立跨区域劳务协作机制

记者从潮阳区了解到，阶段来，该区通过搭建线上招聘新平台、建立跨区域劳务协作机制等牵线搭桥方式助力企业“招兵买马”，多措并举着力破解企业招工用人难题。

记者从潮阳区人力资源和社会保障局了解到，春节前夕，该局组织相关人员深入企业一线摸查了解，通过全面用工需求摸查，掌握了近400家企业缺工情况的详细资料。结合目前防疫形势，该局积极改变招聘方式，采用线上招聘的模式，为用工企业与求职者搭建新的平台，为企业招工引才。

据了解，从今年2月1日至6月1日，该区将持续举办“2022年‘南粤春暖’暨重点群体就业大型网络招聘会”，提供大量就业岗位供求职者选择，各求职者通过手机扫二维码、电脑端登陆等方法，做到足不出户便可参加招聘活动。截至目前，参与网络招聘企业371家，招聘岗位11672个；网络点击量23341次，投递简历3453个，发出面试通知360次。

与此同时，潮阳区创新建立了跨区域劳务协作机制，吸引更多人才到潮阳就业。目前，该区人社局正积极和贵州省遵义市部分乡镇洽谈劳务协作关系，将最新的招聘信息通过当地的人才服务部门向务工人员做宣传，预计在元宵节后，适当组织企业到当地进行专场招聘活动。针对务工人员学历、技能相对较低的实际，人社部门将免费为其举办相关职业技能培训，通过开展就业技能、岗位技能提升等学习培训，让员工能够快速提高适岗技能，既让新入职员工凭技能提高待遇，又降低了企业用工成本。

潮阳区人社局表示，下来，该局将以汕潮揭招聘网、汕头人社公众号等网络平台为依托，积极拓展网络渠道发布招聘信息，为供需双方提供全方位网络招聘服务，让全区企业招用工瓶颈得到有效破解。

潮南区：搭建零接触零距离双向招聘平台

为促进各类人才和重点群体就业，帮助企业破解“用工难”问题，推动纺织服装产业和重点用工企业发展，近日，潮南区人社局联合区总工会、区融媒体中心、广东百城人才网络股份有限公司举办2022年春季人才交流暨纺织服装产业直播带岗网络招聘会，通过网络平台实现“面对面”“屏对屏”，为企业和求职者搭建零接触、零距离的双向招聘平台。

在潮南区学友职业培训学校的直播现场，汕头市亮盛纺织品有限公司、广东华隆文具有限公司等6家区重点企业的人事部门负责人化身“带岗主播”，轮番上阵，以企业文化、薪资补贴等福利优势向求职者抛出“橄榄枝”。求职者直接在直播公屏上留言，与企业招聘代表、主持人实时开展互动交流，实现精准就业。企业对这种招聘形式表示欢迎，广东华隆文具有限公司人力行政总监林培钊认为：“我们现在面对的求职群体基本都是90后和00后，他们喜欢采用更加便捷的手机端求职方式，所以我们的招聘也必须与时俱进，通过这种平台互动性更强、更加直接。”

截至2月17日，本次网络招聘会共吸引全区341家企业入驻参加，累计提供职位3838个，收到投递简历4676份，面试523人。网络招聘会将持续至4月7日。

来源：汕头日报

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