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海尔公司的发展历程,海尔公司的现实状况如何

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大家好,如果您还对海尔公司的发展历程不太了解,没有关系,今天就由本站为大家分享海尔公司的发展历程的知识,包括海尔公司的现实状况如何的问题都会给大家分析到,还望可以解决大家的问题,下面我们就开始吧!

海尔公司的发展历程,海尔公司的现实状况如何

本文目录

  1. 海尔涉及的领域有哪些
  2. 海尔有几多年的历史
  3. 海尔的基本主要内容
  4. 海尔旗下四个上市公司
  5. 海尔在发展过程中遇到的困难

一、海尔涉及的领域有哪些

1、海尔涉及的领域有家电、通讯、IT、家居、生物、软件、物流、金融、旅游、房地产、电器部品、数字家庭、生物医疗设备。

2、海尔集团创立于1984年,是一家全球领先的美好生活解决方案服务商。在持续创业创新过程中,海尔集团始终坚持“人的价值第一”的发展主线。海尔集团董事局主席、首席执行官张瑞敏提出“人单合一”模式。海尔连续十一年稳居欧睿国际世界家电第一品牌,子公司海尔智家位列《财富》世界500强和《财富》最受赞赏公司,旗下新物种卡奥斯COSMOPlat,在工信部双跨工业互联网平台中排名榜首,被ISO、IEEE、IEC三大国际标准组织指定牵头制定大规模定制模式的国际标准。物联网时代,海尔生态品牌和海尔人单合一模式正在实现全球引领。

二、海尔有几多年的历史

1.海尔是世界白色家电第一品牌,1984年创立于中国青岛。

2.海尔在全球建立了21个工业园,24个制造工厂,10个综合研发中心,19个海外贸易公司,全球员工超过7万人。3.2010年,海尔全球营业额实现1357亿元,品牌价值855亿元,连续9年蝉联中国最有价值品牌榜首。

三、海尔的基本主要内容

海尔企业文化的内容企业文化包含的内容很多,归纳起来,主要有以下几点:

1.企业的价值观【管理名言】理念的领先几乎决定企业的命运,可以这样讲,没有思路就没有出路。———张瑞敏企业的价值观是指企业及其员工的价值取向,即对事物的判断标准。所有员工的价值取向,就是企业对事对人一个统一的判断标准,所有的员工应该达到共识。这个标准是什么呢?这个标准就是:什么事情是重要的,什么事情是不重要的;什么事情是正确的,什么事情是不正确的;什么事情你要放弃,什么事情你要争取。在海尔整个发展过程中,张总裁就牢牢地抓住这一条,他在不同的发展时期,总会及时地给所有的员工建立一个统一的价值观标准。

四、海尔旗下四个上市公司

1、海尔创立于1984年,是一家全球领先的美好生活解决方案服务商。在持续创业创新过程中,海尔集团始终坚持“人的价值第一”的发展主线。

2、海尔连续13年稳居欧睿国际世界家电第一品牌。

3、海尔系4家上市公司:海尔智家(原青岛海尔)、海尔电器、海尔生物与盈康生命。

五、海尔在发展过程中遇到的困难

1、本土化的成功意味着国际化战略推进中消弥了最大的障碍。行动本土化目的在于加快品牌影响力的渗透过程。

2、国际市场的挑战还在于非关税壁垒和反倾销调查。西方发达国家都是世贸成员国,关税壁垒基本不存在,但技术壁垒(还有尽快配额,许可证,最低限价,进口押金等)却始终“明镜高悬”,贸易保护无时不在、无处不在。反倾销对国内产品的出口具有很大杀伤力。

END,本文到此结束,如果可以帮助到大家,还望关注本站哦!

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