先买公司产品后获工作机会不符合法律规定-大学生入职理财公司

摘要：

法律解析：？先买公司产品后获工作机会不符合法律规定

上海阳光卓众律师事务所的曹珍妮律师指出，工作机会需要以购买产品作为劳动工具的形式来交换，这种行为是不符合法律规定的。根据我国相关法律，用人单位有义务为劳动者提供必要劳动工具等劳动条件，不得以“购买产品作为劳动工具的形式”向劳动者收取费用。

她提到，劳动合同法第六十二条规定，“用工单位应当履行下列义务：(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护......”按照该条规定，劳动者为完成用人单位特定工作内容所必须的劳动工具，用人单位应当提供，并且为保证用工安全，用人单位应提供相应劳动保护。

劳动合同法第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的......”按照该条规定，用人单位应当提供必要劳动工具，保证劳动条件，否则劳动者可以单方解除劳动合同。

劳动合同法第九条规定，“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。按照该条规定，用人单位不得以“购买公司产品作为劳动工具”为由向劳动者收取费用。

对于一些理财公司或保险公司，将入职人员购买理财产品或者保险作为入职条件没有法律依据，属于违法行为。劳动合同法第三条规定，“订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”。民法典第四条，“民事主体在民事活动中的法律地位一律平等”。第六条，“民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务”。故劳动合同在磋商、订立以及履行中，都应遵循公平、平等原则，合理确定双方权利义务。

用人单位在劳动关系确立中往往占据绝对优势地位，按照法律规定，用人单位不应滥用其优势地位，为员工入职设立非法门槛，进而提高劳动者的入职成本。

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