五人合伙最佳股份分配-二人公司股权分配方案

01

合伙人股份分配协议分红

两人合伙，出钱不出力，出钱又出力，股份这样算，两人合伙开公司，A出资60万，不干活，B出资40万，全职无休，他们的股份该怎么计算？

如果按资金占总股比例为60%，人力占总股比例为40%，来分配股权，A的资金股就是60万/100万*60%=36 %，B的资金股就是40万/100万*40%=24%，A不干活人力股为0，B干活人力股为 40%，A的股份就是36 %+0 =36%，B的股份就是24%+40%=64%，这个就是合伙人股份分配协议分红计算方式。

02

与人合伙为什么建议不要再按出资比例来分股权了？

A和B合伙成立一家公司，A出资1万并任CEO， B出资2万但不干活，很多人认为B出钱多要占大股，这只考虑到钱的价值，而没有考虑到人的价值，那应该怎么操作呢？

合作前就约定：

1)虽然A占大股B占小股，但回本前分红先按投资比例分，降低B的风险。

2)分红递减法，回本后B的分红递减，如果企业利润达100万，A和B按5：5分，达到200万A和B按6：4分，达到400万A和B按7：3分，这样对A股东多劳多得更有创业激情，对于B股东回本之后都是纯赚从而双赢，但是要提前在公司章程或入股协议约定好。

03

创业时，该不该给合伙人发工资，发多少？

根据合伙人的持股方式和具体职位，有以下4点建议：

1)单纯资金入股的合伙人一般不建议发工资；

2)对于人力和技术入伙的合伙人或者是实在有困难的合伙人是可以发工资的；

3)当熬过初创期，合伙人在享受股东收益之外，就应该得到与市场行情相符的劳动报酬；

4)对于突出贡献的合伙人应该酌情奖励。

04

股权架构的6大数字

1)发起人股东必须持股51%；

2)战略股东最多持股5%，

3)资源股东持股不超过5%，

4)投资股东持股不得超过10%，

5)创始人股东不超过7个并且只能是奇数，

6)团队股东 高管持股最多不超过10%

05

不出钱只出技术，股权该怎么给？只想拿技术入股，不想出钱怎么办？

假如AB合伙成立一家公司，A出资100万占股70，B不出钱只出技术占30，这样看起来股权结构合理，其实B给A挖了一个坑。

因为技术股没有和公司的风险绑在一起，A的100万真金白银，利益和风险是一致的，但是如果B的技术不能转化为业绩或技术成果，B随时可以辞职走人，没有任何的损失，到头来最终一切都是A承担，而且白白损失了30的股份，

所以对于技术入股，我们一定要让技术股与业绩或技术成果挂钩，股份可以提前给，但是一旦完不成约定的业绩或指标，大股东有权收回股份这种股权激励模型叫做限制性股份。

06

合伙做生意一定要记住这六个字

先小人后君子

并提前确定好以下5条合伙的规则：

1)出钱规则：约定好各出多少钱，占多少股份

2)出力规则：如何分工？需要负什么样的责任？

3)分钱规则：怎么分？分多少？是按年分还是按季度分？

4)管理规则：谁来管？谁是老大谁说了算，

5)退出规则：也是最重要的，领导不想做了，怎么退出？影响正常经营该怎么退出？是平价退出还是折旧退出，口说无凭证，立字为证。这些协议一定要提前签好：股东合作协议；股权分配协议；分红及退出协议。

- The End -

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