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湘鄂情推股权激励增长前景看好

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湘鄂情推股权激励 增长前景看好

湘鄂情推股权激励 增长前景看好 更新时间:2011-1-17 10:31:37   湘鄂情本周公告股权激励草案,通过向激励对象定向发行股票的方式授予激励对象1100万份股票期权,占公司当前股本总额的5.5%。其中,首次授予990万份股票期权,行权价格为27.35元,股权激励有效期为自股票期权授权日起不超过六年。  彰显长期增长信心  申银万国:公司此次股权激励的行权条件按照四个行权期划分,我们以2011年为股权激励授予日所在年份,2010年为净利润考核基准,预计2010年公司净利润约为0.86亿元,则2011-2014年公司净利润至少为1.03亿元、1.25亿元、1.51亿元和1.81亿元,全面摊薄EPS分别为0.49元、0.59元、0.72元和0.86元,净利润复合增长率将不低于20%。  公司曾于2007年对77位高级管理人员按照5元/股定向增发600万股,以激励核心管理团队。此次公司进一步出台股权激励方案,扩大激励范围,在人力成本持续上升压力下有助于稳定公司核心管理和业务团队,促进公司长期稳健发展。  预计公司2011年新店扩张速度较2010年相比有所放缓,资本开支削减、股权激励政策有望缓解人员成本上升压力,显示了公司对于长期增长的信心,维持“增持”投资评级。  为快速扩张留住人才  国泰君安:本次激励重点覆盖核心业务技术骨干,稳定了公司团队,为公司未来几年的快速扩张保障人才供给;本次行权条件不高主要源于本次激励主要覆盖核心技术人员,他们从自身利益出发更关心行权条件达成的难度。我们原先预测公司未来五年年均净利润增速高于20%,因此,本次股权激励更重要地并非提升投资者对于公司的业绩预期,而是公司从自身发展考虑,在进入快速扩张期需要留住人才。  首次行权价为公告前一日收盘价,一方面自2010年以来公司均价一直处于较高位置,另一方面表明公司对未来二级市场股价表现的信心。预计公司2010-2012年EPS分别为0.39元、0.59元、0.88元,考虑到公司到位的激励机制、可能的经营模式改变,建议按2011年业绩,参考公司成长性和行业平均估值给予50倍PE,目标价29.5元,维持“增持”投资评级。  发展目标明确增长更确定  中原证券:本次激励计划有效期为6年,要求2011-2014年度相对于2010年度的净利润增长率分别不低于20%、45%、75%、110%,也就是相当于2011-2014年公司净利润环比增长率约为20%,加权平均净资产收益率不低于6%、7%、8%、9%。从过去几年来看,扣除非经常性损益后,2007年增长223.93%,2008年增长34.74%,2009年增长16.32%;2006-2009年加权ROE23.43%、26.9%、24.76%、6.58%,2010年前三季度4.98%。当前股权激励计划中设置的20.38%的复合增长率与净资产收益率指标相对稳健。  股权激励方案显示了公司对经营的信心以及明确的发展目标,增长更为确定,有利于公司业绩释放,也有利于公司长远发展。  为持续扩张提供制度保障  招商证券:公司所处的餐饮业对人才依赖度较高,对核心骨干实施有效激励非常重要和必要,也为持续快速扩张奠定了良好的制度基础。与同业竞争对手比,公司制度性优势更加明显,不仅提升竞争力,也增强了对行业人才的吸引力,为后续可能的收购树立了良好形象。  假设期权授予日为2011年7月1日,所授股份均行权,2011-2016年的期权费用为1726、2964、1973、1088、385、32万元。虽然对短期业绩有压力,但相信大部分可通过增长来消化。由于2010年新开门店数量超预期,将2010年EPS由0.44元下调至0.40元;考虑期权费用影响,下调2011、2012年EPS至0.62元、0.80元。  公司目前扩张形势良好,异地扩张已迈出成功步伐,以区域总部为中心的扩张陆续展开,未来发展空间较大。而股权激励在制度上增强了其成功的概率,提升了公司潜在成长能力,上调投资评级至“强烈推荐”。  强化未来两年业绩释放预期  中投证券:预期公司最迟2012年进入新一轮业绩释放期,股权激励草案强化了这一预期。2010年公司扩张迈出了历史上的最快步伐,全年共计新开门店6家,收购加盟店2家。若2011年保持这种开店速度,届时新店初期亏损将一定程度上抵消2010年所开新店带来的利润增量,当然这将增强2012年业绩爆发潜力;若公司2011年放缓开店节奏,则公司有望在2011年下半年开始实现业绩的较快增长。至于招股意向书中的门店承诺,公司也可通过兼并收购和增开加盟店来实现。  在不考虑未公告的新增门店基础上,预测公司2010-2012年EPS分别为0.42元、0.60元、0.88元,给予“推荐”投资评级。

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