中小银行发展路径中小银行发展路径研究

大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下中小银行发展路径的问题，以及和中小银行发展路径研究的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

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银行技术岗有发展前景吗各大银行推出手机银行的意义何在呢？银行跳槽出来能做什么银行行业如何银行技术岗有发展前景吗有前景，有前途。

银行技术岗可以说是一个非常重要的岗位，条件、待遇相较其它岗位应该更高一些，原因有三：

一是银行近几年科技投入普遍较大，对技术人才更加重视；

二是银行技术岗应该负责全行各种科技系统的运作，权力、责任都很大；

三是银行技术岗是银行重点保护对象，也是同行猎头挖人的重点，所以升级、待遇会很优惠。

各大银行推出手机银行的意义何在呢？手机银行最大的好处是方便了用户。

我，近70岁，退休。对网络优于现金流转的体会，自觉不亚于小我30岁的一般人。

退休金是存折，并且是异地居住，存折自助取款机不少网点并没有，并且并不想每月一次性取出，取款等待很不方便；想改银联卡，新账号还要在社保处重新备案。社保卡领取养老金还未实行。

现在我办两个行的手机银行。绑定三个账号。手机一操作，钱在自己账户中随意转移。手机二维码取款也很方便。老伴对我的赶时髦十分担心。我感觉没问题，1、我不花眼，2、记忆力还行，3、几十年电脑经验，手机操作还不是难题，4、常换密码，银行、微信、支付宝没有第四家，5、怎么玩也就是那几千元钱。

银行跳槽出来能做什么从入行第一天开始，我就一直在想这个问题。直到我工作将近七年，我还依然在想，累的时候，真的很想，辞职算了。而且我还发现一个特别有意思的现象，与我同龄的人也都在思考这个问题。看着身边的老熟人，一个个的离开，自己也按耐不住内心的躁动。

但是每次一问到这个问题，便会打退堂鼓，从银行辞职我还能干什么？

在我所在的二级分行，四十岁以上的员工是稳定性最高的，也就是60后、70后那代人。他们对工作的认同度最强：万般皆下品，唯有银行高。

一般情况下，如果一名员工能在国有银行干到三十五岁，那么他多半是不会再跳槽了，应该会在这家银行一直干下去，直到退休，哪怕干的还是最基础的柜员工作。

只有35岁以下的员工最不安定，流动性频繁。尤其是最近两三年入行的新行工。而且我还发现，就流动性来说，支行网点>二级分行>省行，越是到基层，离职的人就越多。

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银行员工为什么想离职

很多人在校园招聘时报考银行，是看中了银行的高收入，以为进了银行就能从事高大上的金融工作了，从此衣食无忧，过上比较幸福的生活。所以大学生毕业，挤破脑袋都要进银行。

但是现在受网络支付以及其他电子金融的冲击，银行也已经失去了原本的优势，压力大，劳动强度也大，基层工作者苦不堪言。

如果是做柜员，每天重复劳动，没有周末，每周晚上都要开会，培训，加班，时时刻刻还要提防服务检查。做个人客户经理，天天就是打鸡血，贴着脸，打着电话，“办信用卡不？买理财不？”

做对公客户经理，每天加班写着材料，应酬，喝到云里雾里，找不到方向，动不动还要被审计，背处分。当然行长也不轻松，压力全在行长身上。

自从银行开始用校园招聘，招募行员之后，银行基层网点的本科生研究生越来越多了起来，这也意味着竞争压力也越来越大了。直到现在，国企银行已经扩招了近十年，现在基层网点的那些年轻人至少都是本科毕业，还有一些是名校研究生。

人才越来越多，然而人才的晋升渠道却依然狭窄，上面的位子也很少。我所在的支行，还有一个清北毕业的研究生，一直在柜台工作了五年。曾经想离职，但是最终还是没有走。

为什么想离职？因为银行的工作一方面工作压力大，重复着劳动，个人能力得不到提升，另外一方面是看不到晋升的希望。

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银行员工的晋升之路

通常来说，经过校园招聘进来的员工都会分配到网点，基本上从最基础的柜员开始做起，通常银行的晋升之路只有这两条。

第一条路：

先从柜员开始工作，正常情况下，研究生工作一两年就能转岗到大堂经理、理财经理、对公客户经理。本科生的话，需要花费时间就更多。当然不排除有关系，上面有人，三个月就能上岸的同志。

做客户经理三年左右，就有机会竞聘支行副行长，成为最初级的管理干部（副科级），这一段路你一定要走好。我给你算一下，研究生毕业大概25岁的样子，柜员两年，客户经理三年，也就是说30岁的时候有机会上升为副科级干部。假设再耽误个两年，那就是32岁。

如果你在这个岁数还没晋升到副科级别，那今后的道路就非常难走了，因为35岁是一道坎。

然后从网点副行长，做到支行行长，这个怎么说也要五年吧。35岁当上科级干部，在银行才有可能继续上升。再往上走就是副总经理级（副处）。

曾经有个不成为的规定，不提拔40岁以上的干部。也就是说支行行长（正科级），在40岁之前没有提拔，以后就很难提拔了。

总得来说这条路非常难走，一般情况下没有过硬的GX，想要靠自己努力升上去那会非常非常难，越往上走，越困难。有的副科级到了四十岁还是个副科级，有的副科级干了三年就转正，成为支行行长，年轻干部，后备人才。

而且每走一步都要踏准节奏，否则耽误了，就很难上位，因为后面还有更年轻更优秀的人才在竞争。

以上这条上升路径是管理类的，也是大多数人走的路。话虽如此，支行网点的工作现在也越来越难做了，越来越具体，营销产品种类多，绩效考核标准越来越严，服务质量要求也越来越高。

基层网点的员工，从柜员还是行长，压力也都非常大。如果总行给省行下100%的任务，省行会给二级分行下130%的任务，二级分行给网点下150%的任务。只有你完成150%的任务才算完成任务，才有奖励。

第二条路：

进入银行工作后，无论你之前是在柜员岗、客户经理岗，你总有机会参加内部的招聘考试，如果你被录用，你就能够直接进入省行部室工作，剩下的就是熬时间了，等到把你的直接领导熬走了，你就能坐他的位子。

一般来看，在分行部室里的员工，所有人都是有希望当上组长的（相当于支行行长，科级），但想当副总（副处级）的话，也跟支行行长一样，非常难。但是进入省行机关有个好处，没有任务压力，你只要把任务分配下去就可以了。

年轻人进银行，在没有资源关系的情况下，参加分行部室的内部招聘考试，直接进分行工作，这应该是最好的发展路径了。银行的分行部室和银行的基层网点，那完全就是两种工作状态。

部室做的才是银行的金融工作，而网点做的只是银行的流水线工作。

可是现在这条路也已经很窄了，毕竟打招呼的人太多，你能PK过笔试，但是你能PK过面试吗？

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从银行辞职你还能干什么？

通过校园招聘进了银行工作，如果你被分到网点，而且一直网点做基础岗位的工作，那么五年左右，你就只能吃学历的老本。因为你的专业技能基本已经完全荒废了。

如果辞职出去重找工作，基本上找不到多好的工作。

为什么这么说？因为在网点工作的人，就沦为了考核指标下的机器，对于专业知识已经麻木不仁。就好比说电子交易指标上不去，那就通过自己手机银行来回操作来增加交易量，上班也做交易，下班也做交易，有时候你都不知道花这么时间做这个有什么意义，而每天又必须要完成这么多量。

网点工作的人就好比是流水线上的工人。

想想看，柜员每日重复操作者电脑，给客户办业务，这种工作状态和车间的流水线工人有区别吗？那些理财经理追着客户营销理财产品，又跟商场卖衣服的有何区别？

对公客户经理写着报告，又跟质检有什么区别？所谓的业务技能和营销技能，那其实不能叫技能，只是一个流水线工人应该展现出的工作状态而已。

即使现在辞职出去也找不到什么像样的好工作，毕竟自己没有别的专业技能。

这也是大多数人即使每天上班如上坟，满腹怨气牢骚，也依然不从银行辞职的原因所在，因为他们也明白，辞职容易，重找工作不易，尤其是找一份更好的工作。

这些年来，我发现：身边从银行辞职的那些人，除了考入公务员事业单位的，或者家里特别有关系去了地方国企的，其他大多数都还是跳到了另一家银行工作，很少有跳出这个圈子。去什么非银行金融机构、创业的几乎没有。

而且我也发现一个现象，从银行辞职去了另外一家银行的基本上每两三年就会换一家股份制银行，在不同的银行间来回跳槽。

别以为股份制银行工资高，如果你从一个国有行网点跳到股份制网点，未必就会好，现在的股份制银行招聘非常现实。曾经不少银行给我抛来橄榄树，但是我都拒绝了。

因为他们要我来，看中的是我的资源，实际上相当于做一场利益交换，你提供你的资源，把存款营销过来，他们给你开高工资，供着你，舒舒服服。但是第二年，考核加码，除非你能带来持续的资源，否则，在考核机制下，很有可能就会被降薪降职，逼着你走。

那是否有可能跳去其他银行省市分行呢？基本上不可能，人家省市分行的一个岗位，下面网点不知道多少人在盯着，何必还要从外部招人呢？各家银行也有内聘制度。

那么是否有可能跳出银行业呢？比如跳到基金、证券、保险的岗位上去。当然有这个可能，不过那些好岗位一般不会属于网点基层员工，基本上都是分行部室那些有一定专业技能的人跳过去。当然，如果你在分行部室，你也就没有跳槽的想法了。

那能不能干脆就跳出金融圈子，转行做别的工作呢？当然也可以，但是几乎不可能，因为你没有专业的技能，你有的仅仅是你的学历老本，研究生毕业待了五年就是快三十岁的人了，用人单位招聘新人，就是需要能快速上手的，不会再给机会来培养，比你年轻的工资还要求低，还有几年工作经验，你说你有什么优势？

以上这段文字说的很残酷，但这就是现实，如果你在银行网点工作五年以上，那么你的专业技能基本已经完全荒废了，基本上找不到工作了。

所以我建议那些进了银行门的同学，如果你没有相当的资源关系，想要在基层网点脱颖而出是非常困难的。既然如此，不如及时止损，特别是厌倦了银行柜台工作的人。要想离职的话，一定要趁早，最好不要超过两年。一旦你就这样麻木工作五年，想再调整方向那就很困难了。

银行行业如何回答这个问题靠数据说话更靠谱些。通过中国银保监会网站、银保监会《中国银行业运行报告》、2014-2018年度、2019第二季度银保监会《银行业金融机构资产负债情况表》、中国银行业协会发布的《中国银行业发展报告(2019)》、《毕马威2019年中国银行业调查报告》摘出一些数据，供大家参考。

结论1：中国银行业总资产、总负债规模仍保持强劲的增长趋势。

根据银保监会披露的信息，2019年二季度末，商业银行总资产为人民币225.2万亿元，较2018年末增长人民币15.2万亿元，增长7.24%，总负债为人民币207.5万亿元，较2018年末增长人民币14万亿元，增长7.24%；商业银行2018年末总资产为人民币210.0万亿元，较2017年末增长人民币13.2万亿元，同比增长6.7%，增幅较2017年降低1.6个百分点；总负债为人民币193.5万亿元，较2017年末增长人民币11.4万亿元，同比增长6.28%，增幅较2017年降低1.72个百分点。

结论2：盈利增长，但增速明显下滑，2019年重新抬头

2018年度，商业银行全年累计实现净利润约人民币1.8万亿元，比2017年增加人民币825亿元，同比增长4.7%，增速下降1.3个百分点。2019年一季度，商业银行累计实现净利润人民币0.6万亿元，同比增长6.1%;商业银行平均资产利润率为1.02%，较上年末上升0.12个百分点;商业银行平均资。本利润率为13.2%，较上年末上升了1.50个百分点。

结论3：信用风险形势整体稳中向好，信贷资产质量稳步改善

2018年末，商业银行资产组合中各项贷款余额为人民币110.50万亿元，较2017年末增加人民币12.7万亿元，同比增长13.0%。2019年一季度末，商业银行资产组合中各项贷款余额为人民币119.99万亿元，较2018年末增加人民币9.49万亿元，同比增长8.6%。

与此同时，2018年末商业银行贷款拨备率为3.41%，拨备覆盖率为186.3%，相比2017年均有所上升。于2019年一季度末，商业银行贷款拨备率为3.45%，拨备覆盖率为192.2%，整体风险相对平稳可控。

在强监管，求改变的大氛围下，银行业稳健发展。在金融改革不断深化的过程中，银行业所面临的不仅是要打破原有格局的深刻变革，更要适应中国经济高质量发展的需求，尤其是在财富管理和市场经济转型方面，竞争加剧，改革增速，未来可期。

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