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30岁普通本科毕业，在某国企一线，工作很辛苦，该怎么办？用友与金蝶的区别牛股共同特征是什么？怎么轻松找到大牛股？金蝶和用友有什么不同的地方？30岁普通本科毕业，在某国企一线，工作很辛苦，该怎么办？百灵鸟认为：端正态度，保持清醒，正确认识国企一线工作；提高能力，干出成绩，追求长远发展。一线国企员工，发展

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一、消除认识误区，正确看待基层工作。题主对国企一线工作的描述，不是很客观，存在一定的认识误区。

国企一线员工，并不是没有前途。基层一样可以成才成器。国企员工的职业发展，有两条道路，一是走管理岗位，成为管理者，甚至是领导者；另一条路是技术路线，成为技术专家，甚至高级技师。不管选择那一条发展道路，基层都是锻炼人的地方，都是助力新员工成长的大熔炉。

青岛港的许振超，24岁，初中毕业以后到青岛港当了一名普通的码头工人，属于典型的国企一线工人，每天和起重机械打交道，工作很累，和辛苦。他没有学历，没有技术，工作在码头的最基层，从事最前沿的工作，但是他却获得了改革先锋称号，成为了青岛港固机高级经理。同样在基层，他却获得了如此大的发展，为什么？许振超从基层一线工作，一步一个脚印的工作，踏实工作，潜心研究，创造了很多属于他个人的绝活，无声操作、一钩准、一钩净、无故障运行等。在平凡的工作岗位上，他创造了奇迹。因此，基层工作更能够成人成器，更能够获得发展。关键是看你的工作态度和工作能力，是否能够融入基层能否在基层中创造出业绩。

二、深刻剖析自己，认真查找思想根源。30岁，非常年轻，有学历，有知识，缘何对前途如此迷茫和担忧？应该深挖自己思想中的问题。

一是存在急功近利思想。30岁的年龄，较为尴尬，工作已经有几年时间，但是仍然干着同样的工作，职务没有提升，工资没有增长，可是家庭压力、生活压力不断增加。我们对未来产生了迷茫，急切想要得到提拔晋升。急功近利思想让我们迷失了方向，对未来产生了动摇。

二是存在拈轻怕重思想。年轻人踏入工作，总是喜欢干一些高大上的工作，喜欢待在办公室里。工作拈轻怕重，挑三拣四，却不懂得弯下腰、俯下身，埋头苦干。国企的工作，即使在一线，也不会很累，至少不会累瘫人。年轻时候不流血流汗，等以后就是流泪。

三是存在浮躁心理。年轻人有这高学历、高知识，却不懂得如何工作。干工作，浮在表面上，满足于干了，不求干得好。工作了多年，却那不成像样的工作成绩。看着上级部门的同龄人得到了提拔重用，眼红脑热，埋怨基层没前途，却始终没有考虑过自己是否有过人的成绩。

正是年轻人存在着这些不合适的思想，导致他们抱怨基层，埋怨基层，不能融入基层，在基层发展自己。这是他们最大的心理障碍。

三、端正工作态度，全力做好本职工作。一是端正工作态度。我们要对基层一线有正确的认识。基层是锻炼才能、提高工作能力的最佳战场。在基层，与群众打交道，从事最基础的工作，务实有效。在这样的工作中，我们能够将我们的专业特长充分发挥出来，将理论与实践有机结合起来，更好的提高我们的能力，为以后的工作打下坚实基础。

二是踏踏实实工作。在基层，我们就要考虑基层工作，考虑如何做好每一项工作。就像许振超，时刻在考虑如何降低生产成本，提高工作效率。在基层，很容易干出成绩。我们要踏踏实实工作，心无旁骛，将每一项工作做到极致，做到最好。有了成绩，不愁没有伯乐发现我们，更不愁不能得到提拔重用。

三是提高工作本领。在基层，面对的矛盾问题非常多样化，面对着形形色色的群众，我们需要有足够强大能力应对这些问题和矛盾。我们必须要提高自己的本领。对于自己的专业技能，我们要潜心研究，多通过网络、培训等方式提高自己的技能，让自己能够驾驭更加复杂的工作环境。强大的工作本领，是让自己升值的最大资本。

四是保持良好心态。最近经常听到一句话：走得远了，不要忘记来时的路。在工作中，我们要时刻铭记我们的初心。我们当初为什么选择这份岗位？不仅仅是为了工资，为了职务提升。最大的初心，应该是我们要在人生舞台上展示自己，用自己的双手创造价值，实现人生价值。我们应当抱着这样的心态去工作，努力做最好的自己。

30岁，本科学历，有知识，有文化，年轻有为，前途非常光明。基层一线的锻炼，更是职业生涯中的亮点和闪光点。与其痛苦于基层的烦恼，不如活出个潇洒自如的自我。

以上是我的个人见解，如有不当之处，敬请批评指正。

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用友与金蝶的区别有以下几点不同

1、主体不同，金蝶软件：是集供应链管理、财务管理、人力资源管理、客户关系管理、办公自动化、商业分析、移动商务、集成接口及行业插件等业务管理组件为一体软件。

用友U8：为成长型企业提供全面信息化解决方案（营销、服务、设计、制造、供应、人力、办公、财务于一体），助力企业敏捷应对市场变化的软件。

2、特点不同，金蝶软件：以成本管理为目标，计划与流程控制为主线，通过对成本目标及责任进行考核激励，推动管理者应用ERP等先进的管理模式和工具，建立企业人、财、物、产、供、销科学完整的管理体系。

用友U8：全面集成了财务、生产制造及供应链的成熟应用，延伸客户管理至客户关系管理，并对于零售、分销领域实现了全面整合。

牛股共同特征是什么？怎么轻松找到大牛股？投资者进入证券市场，是为了能使资产增值，而抓住牛股是投资者实现增长的目标之一，牛股分为短线牛股、波段牛股、中线大牛股；

不过，不同类型的牛股有不同的特点，由于短线牛股最终交易的是概率，从历史来看，大多数短线投资者很难长期获利，所以我们不建议大多数投资者采取这样的方式，更愿意投资者跳出短线波动，以更大的视角来看待市场。

针对以上问题，天檀今天重点跟大家分享10倍牛股的特点，目的是帮助大家从战略上思考牛股的逻辑，避免超短线的高频交易给投资者带来过大心理消耗。

众所周知，证券市场永远是在新陈代谢的过程中，2004年7月推出中小板，经过几年的沉淀后走出大牛行情，而同期主板活力开始降低；

同理，2009年10月底推出创业板，经过几年的沉淀后走出大牛行情，而同期的主板、中小板活力开始降低。讲到这里，各位看懂了吗？没看懂的赶紧恶补一下悟性啊！

以创业板为例，2012年12月4日创业板指（399006）见底585点之后，走出了一波非常大的牛市行情，至2015年6月5日最高4037点，两年半时间涨幅高达七倍，其中的超级牛股批量产出，十几倍牛市比比皆是，几只龙头股总涨幅高达百倍。

创业板的股票能走出超级牛股，除了有大众创业、万众创新、互联网+等基本面背景之外，本质上来说是因为创业板的体量很小，创业板中的大多数个股属于小市值品种，小市值以为着基础小，未来理论上涨幅空间大。

经过2013—2015年的大涨之后，很多创业板个股绝对涨幅已非常大，而且不少公司也已被证伪，比如乐视网，创业板总体也从前期的小鲜肉演变为中年人，未来想要再度集中大涨几乎很难，即便有上涨也不是所有个股都会有巨大的的涨幅。这是自然规律，就如同一个年轻人活力四射，而老年人则步履蹒跚。

逻辑搞清楚之后，再来理解十倍牛股的特点就容易很多，现在再上干货则水到渠成：

1、十倍牛股大概率出在小市值品种里，再聚焦一些就是袖珍股；

2、未来有巨大空间的行业，而非现在的成熟型行业，也即赛道；

3、政策面大力支持，也即风口；

4、大盘整体处于估值底部区域，也即位置；

以上四点必须同时具备，缺一不可。那么，现在需要做的是持续优选有成长潜质的小盘股或者袖珍股（前期最好是从来没有炒作过的），并开始做长期跟踪，为以后

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（股市有风险，投资需谨慎）

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金蝶和用友有什么不同的地方？中国的金蝶和用友、国外的SAP,Oracle都是面向企业管理市场的领导者厂商

一、首先说国内企业级软件产商和国外商商的关系：中国崛起

这影射了中国和美国的发展，德国的SAP,美国的Oracle发展比较早，在国外占据了主流市场，但是在企业级市场主导的是金蝶和用友，在于中国本来市场巨大，中国有自己的特色的财务制度，有中国自己的管理模式，金蝶和用友占据了市场前列，但在超大型（比如国企100强这种）上主要还是

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在2013，2014年左右，中国消费级互联网厂商BAT占据了中国庞大的市场，很多互联网厂商提出去IOE的做法，2015年我国发布《国家安全法》，中国管理模式也在全球崛起，SAP,Oracle大多是中国的大国企购买，在这种背景下大量的客户也开始转为国内厂商，因此当中国崛起时，企业崛起，企业管理软件也同样体现为国内占据了绝对领导地位

二、再谈金蝶与用友，金蝶转型云计算领先

早期业务流传的“南金蝶，北用友”，一个总部在深圳，主要发展民企，一个在总部在北京，主要发展国企，都各有市场，各有优势行业和地区，只是在互联网时代，地处改革开放前沿的深圳的金蝶率先进行转型，公司

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