公司奖项设置 公司奖项名称大全

今天给各位分享公司奖项设置的知识，其中也会对公司奖项名称大全进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录

1. 公司年终奖项设置哪些比较好呢公司属于制造业
2. 公司在举办一次活动，为了调动员工参与的积极性，想设置一些奖品，求助，奖项的设置方法及奖品
3. 如何设置奖项名称
4. 你公司年会设置哪些奖项
5. 公司需要奖励一批员工,设置哪些奖项名称30多人次,该怎么安排奖项

一、公司年终奖项设置哪些比较好呢公司属于制造业

一般的企业年度的奖励包括有：最佳团队奖、特别贡献奖、敬业奖、开拓奖、最佳服务奖、创新奖、最佳新人、伯乐奖、勤业奖、业绩提升奖、班组质量奖、最佳服务奖，优秀员工奖，特殊贡献奖，合理化建议奖等。

二、公司在举办一次活动，为了调动员工参与的积极性，想设置一些奖品，求助，奖项的设置方法及奖品

一等奖1名：价值200元左右的奖品,二等奖2名：价值120元左右的奖品,三等奖3名：价值80元左右的奖品.另外你活动用品也还需要钱，比如买水买球拍等等，前期宣传也需要钱的，策划要好好准备

三、如何设置奖项名称

可以设置团队奖和个人奖，团队奖可以设置最佳团队奖、最佳业绩奖，个人奖可以设置管理标兵奖、优秀员工奖、突出贡献奖、最佳进步奖。

四、你公司年会设置哪些奖项

奖品和礼物都是搞气氛的，只要气氛起来了，员工基本不会太介意多少钱，毕竟这个又不是年终奖。

上周刚搞完年会，奖项设置4个，优秀部门、突出贡献、最具潜力、最佳进步，获奖率也才不到15%，但是这个奖都是让同事们自己投票选出来的。

年夜饭卫星发红包活动，抢最大的或第6、8、18等金额的、抢最小的得奖励，金额也不太大，但是大家抢得很happy，因为这个挺好玩的。至于奖品和礼品，搞活动前特意在员工群里问了一圈，结果大家只要现金，那就现金了。

五、公司需要奖励一批员工,设置哪些奖项名称30多人次,该怎么安排奖项

1、奖励员工是激励员工朝着目标前进的动力，也是对员工的肯定和嘉许。设置奖项一定要有吸引力，建议奖项可以多设几个，但一个奖项获奖人不能太多；其次设置好奖项，必须制定评奖的标准；在评奖过程中一定要公平、公正、公开，坚持民主评选结合日常绩效评估来进行。评选结果一定要进行公示，接受员工的监督和投诉。因不知道你的奖励是月度、季度、半年还是年度，在此分类列举，看能否对你有帮助。

2、月度、季度奖项：销量冠、亚、季军；成本节约奖；产量奖；服务之星奖；最佳质量奖。

3、半年、年度奖项：优秀员工；优秀管理者；最佳忠诚奖；年度销量奖；最佳成长奖等。

4、设奖的原则：一是公司想要什么设置什么奖项；二是奖项可以多几个，但切勿滥奖；三是奖项的设置目的性要强；四是奖项要能树立榜样。

关于公司奖项设置到此分享完毕，希望能帮助到您。

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