公司干股分红？员工入股分红激励方案

autumn 2024年02月05日 10:36 0

大家好，公司干股分红相信很多的网友都不是很明白，包括员工入股分红激励方案也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于公司干股分红和员工入股分红激励方案的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！

公司干股分红？员工入股分红激励方案

本文目录

如果拿5%干股怎么分红
干股和分红有什么区别，干股是如何分红的
干股协议范本
干股怎么分配

一、如果拿5%干股怎么分红

干股分红的计算方式如下：干股分红所得=所占干股比例×公司年度可供分配的净利润下面我们通过一个实例来讲解一下干股分红的计算方法。

比如公司员工A拥有公司3%的干股，公司在2018年的净利润为500万，实际收回的净利润为400万，其中有100万没有收回，那这100万是不会计算在可供分配的净利润中的，而是计算在应收款中。

在2018年，公司购进办公器材花费20万，办公场地支出20万，其它总计支出100万，那么公司可供分配的净利润就是400万－20万－20万－100万=260万。

员工A拥有3%的股权，那么他就可以分到：260万×3%=7.8万。实际上，公司最终分红可能不会有这么多，公司有这么多可供分配的净利润，但是不一定全部拿出来分红，如果保留50万作为公司的备用周转金，那么可供分配的净利润就变成了210万，相应的员工A可以分配的红利也会减少。看到这里，相信大家对于干股怎么分红已经有了一定的了解，干股作为一种虚拟股权，只能具有分红的功能，它不像实股具有公司的一部分所有权，也不像其他拥有实股的股东那样可以参与到公司决策中来。干股不能自由买卖，只能享受分红。

公司送给员工干股的目的就是为了留住员工，从而把员工和公司捆绑在一起，一荣俱荣，一损俱损。

另外，有些公司会送一些干股给相关部门的管理者，这种行为是一种行贿受贿的违法行为。

二、干股和分红有什么区别，干股是如何分红的

1.干股（即虚拟股权）：仅具有企业分红权，不承担企业运营风险

2.湿股（即实质股权）：具有企业所有权和分红权，承担企业运营风险

我国《公司法》并未规定所谓的“干股”。

“干股”是指股东不必实际出资就能占有公司一定比例股份分额的股份。我国法律规定：股东应当足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额，股东不按照前款规定缴纳所认缴的出资，应当向已足额缴纳出资的股东承担违约责任。因此，我国不存在所谓的“干股”。

但是，现实中有人把工业产权、非专利技术等无形资产的出资称作“干股”，这其实是没有正确认识无形资产的资产价值。经过评估确认了价值的无形资产，在公司设立时，依法办理了转移手续的，应当认为是实际出资，而不是所谓的“干股”。《公司法》规定，以工业产权、非专利技术作价出资的金额不得超过有限责任公司注册资本的百分之二十，国家对采用高新技术成果有特别规定的除外。

因此，在我国公司中并无“干股”，也就谈不上以干股作抵押。如果是以无形资产出资的股份，你应当查看该公司的工商登记档案，其名下的股份份额就是其依法可以抵押的股份。

三、干股协议范本

1、干股协议是指个体经营者名义上的分红比例，干股拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，仅享有参与店（个体经营者）年终净利润的分配权，而无所有权和其他权利，不得转让和继承。以下提供一份

2、鉴于乙方以往对甲方开办的店的贡献及激励乙方更好的工作，也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经甲、乙双方友好协商，本着互惠互利的原则，双方同意甲方以虚拟股（干股）的方式对乙方的工作进行奖励和激励。为明确双方的权利义务，特订立以下协议：

3、虚拟股（干股）：指个体经营者名义上的分红比例，虚拟股拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股的拥有者仅享有参与店（个体经营者）年终净利润的分配权，而无所有权和其他权利，不得转让和继承。

4、分红：指甲方年终税后可分配的净利润。

5、甲方在协议期限内，每年分配给乙方共20%的虚拟股（干股），即甲方将年终税后净利润的20%分给乙方。若乙方在工作中的经营管理能力得到甲方认可，并每年为甲方取得税后净利润XX万元及以上，则甲方每年分配给乙方的虚拟股（干股）可以提升至30%，具体约定双方可另行协议。

6、甲方按以上方式分配的前提为甲方年终税后有可分配的净利润，如果当年亏损则没有分红。

7、乙方取得的甲方虚拟股（干股）分红比例，由甲乙双方签字确认，但对外不产生法律效力；乙方取得的该虚拟股（干股）分红比例，没有任何实际股份作为分红依据，即乙方按上述比例分红，仅仅是甲方的单方面奖励，与股权无关；乙方不能据此认为在甲方有相应20%的股权，不得以此虚拟股（干股）对外作为在甲方拥有资产的依据；乙方亦不能以其虚拟股（干股）要求甲方折成现金退出或