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四大困局围绕基金业基金经理如何挽救信任危机
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四大困局围绕基金业基金经理如何挽救信任危机
四大困局围绕基金业基金经理如何挽救信任危机 更新时间：2010-8-28 0:04:04 古语说得好：“用人不疑，疑人不用。”然而，今年以来，一次次问题事件的发生却让投资者对基金经理的信任度越降越低。在大多数投资者的心目中，与过去两年相比，其风光早已不再。问题出在哪儿？基金经理们恐怕要更多地从自身寻找答案。 儿大弃母 跳槽引发人才荒
谈到投资，很多基金经理会不约而同地认定自己的偶像是彼得林奇，他持续性地创造了惊人的基金业绩，然而鲜少有人注意的是，在彼得林奇灿烂业绩的背后，是其十三年如一日的坚守和辛勤。而有关数据显示，我国基金经理的平均任职年限仅为1.68年。
今年以来，基金经理离职潮呈加剧之势。6月26日一天，华安、华宝兴业、万家、浦银安盛4家公司同时有5位基金经理出现职务变动，涉及7只产品。WIND统计，截至8月19日，今年公募基金经理变动次数达到245次，其中70%以上为离职。
据记者观察，离职的大多是昔日的明星经理，代表性人物如工银瑞信副总经理戴勇毅、华夏复兴基金经理孙建冬、博时股票投资部总经理陈亮等。而离职原因无外乎几点：待遇、业绩、投资理念与文化冲突、股东矛盾与内部矛盾等。
而作为一个高智商的行业，公募基金的危机恰恰是从人才大面积流失开始。网络调查显示，近80%的投资者认为，基金经理更换对基金业绩影响较大。
如今，中国基金业明显出现人才荒。此前，天冶基金秦娟从副手升到基金经理只用两个月；浦银安盛吴勇也只用了大半年的时间，火线救急程度可见一斑。而壹私募网研究中心
